一、《規(guī)則》的出臺背景是什么？

黨的十九大以來，習近平總書記對嚴肅機構編制紀律作出重要指示批示，要求加大機構編制違規(guī)違紀違法行為查處力度，嚴肅追責問責。2019 年黨中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》第四條規(guī)定，“黨的工作機關應當依據(jù)職能履行監(jiān)督職責，實施本機關本系統(tǒng)本領域的問責工作”?！吨袊伯a(chǎn)黨機構編制工作條例》《機構編制監(jiān)督檢查工作辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也明確要求各級編委、編辦應當按照有關規(guī)定，對機構編制違規(guī)違紀違法行為采取處理措施和實施問責。

為深入貫徹習近平總書記重要指示批示精神，推動落實黨內(nèi)法規(guī)有關規(guī)定，規(guī)范和加強機構編制違規(guī)違紀違法行為處理和問責工作，中央編辦將研究制定《規(guī)則》列入2021年工作要點和法規(guī)制度建設年度工作清單?！兑?guī)則》起草中，中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室、中央組織部干部監(jiān)督局、駐部紀檢監(jiān)察組等部門在問責權限、問責內(nèi)容、問責方式等重大問題上給予指導?！兑?guī)則》初稿形成后，先后征求了各省級黨委編辦和中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室、中央組織部辦公廳的意見，并作了修改完善。2022 年 1 月，中央編委第四次會議審議通過《規(guī)則》（送審稿），2 月底正式印發(fā)實施。

二、《規(guī)則》的主要內(nèi)容有哪些？

《規(guī)則》分四章，共 30 條，既有實體性規(guī)定，又有程序性規(guī)定，每條規(guī)定都力求細致、明確、具體，目的是讓這些規(guī)定在實踐中能夠行得通、用得上、管得住。

第一章“總則”有 5 條，分別明確了《規(guī)則》的制定依據(jù)、指導思想、主要原則、適用范圍、工作職責等。其中，在適用范圍上，明確將有機構編制違規(guī)行為的黨委（黨組）列為處理和問責對象，實現(xiàn)了違規(guī)主體類型的全覆蓋，既覆蓋各類機關事業(yè)單位，也覆蓋各級地方黨委和人大、政府、政協(xié)黨組等。

第二章“處理措施的情形、方式及適用”有 10 條，分為三個板塊。第一個板塊是第 6 條，明確了應當采取處理措施的七種具體情形。第二個板塊是第 7 條至第 10 條，明確了對機構編制違規(guī)違紀違法行為采取的三種處理措施，即通報批評、責令限期糾正、予以糾正，以及相關的程序和要求。第三個板塊是第 11 條至第 15 條，明確了對違規(guī)責任人采取的三種處理措施，即約談、責令說明情況、下達告誡書，以及相關的程序和要求。

第三章“問責的情形、方式及適用”有 12 條，也分為三個板塊。第一個板塊是第 16 條，明確了應當問責的三種具體情形。第二個板塊是第 17 條至第 19 條，明確了編辦對黨組織和黨的領導干部的問責方式，對黨組織主要是檢查和通報，對黨的領導干部主要是通報和誡勉，此外還有權建議采取更重的問責方式。第三個板塊是第20 條至第 27 條，明確了問責調(diào)查、問責決定、問責救濟、問責執(zhí)行等環(huán)節(jié)的程序和要求。

第四章“附則”有 3 條，分別明確了規(guī)則細化、解釋機關、施行日期等。其中，《規(guī)則》第 28 條提出各省級機構編制委員會可以根據(jù)本規(guī)則，結合實際制定具體實施辦法。在政策把握上，“制定具體實施辦法”不屬于強制性要求，可以不制定，也可以待條件成熟時再制定。

三、《規(guī)則》關于處理和問責權限是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》第28條規(guī)定，各級編委有權對違規(guī)行為及有關責任人采取處理措施。為做好與上述規(guī)定的銜接，《規(guī)則》第5條規(guī)定各級編辦承擔機構編制違規(guī)違紀違法行為處理和問責的具體工作，在工作職責上作出了明確授權。各級編辦在處理和問責實踐中，要區(qū)分不同情況，嚴格執(zhí)行相關權限和程序。對于常規(guī)性的措施，如責令限期糾正違規(guī)行為，對有關責任人約談、責令說明情況、下達告誡書等，可由編辦直接作出；對于涉及面較廣、對黨組織和黨的領導干部產(chǎn)生較大影響的措施如通報批評違規(guī)行為、對黨組織和黨的領導干部進行問責等，應當按程序請示同級編委，不得越權擅自作出決定。

四、《規(guī)則》中關于合并使用處理和問責方式應如何把握？

《規(guī)則》第7條、第11條、第18條中均提出，處理和問責方式可以單獨使用，也可以依照規(guī)定合并使用。在實際工作中，合并使用處理和問責方式需要把握兩種情況。第一種是需要考慮先后次序的情況。比如，對違規(guī)行為可先責令限期糾正，對拒不落實的再直接予以糾正。對違規(guī)責任人可先采取約談或責令說明情況等處理措施，此后又發(fā)生違規(guī)行為的再下達告誡書。對一般性違規(guī)問題先采取處理措施，對整改不力或者拒不整改的再進行問責。第二種是不需要考慮先后次序的情況。比如，對有典型性、普遍性的違規(guī)行為，為發(fā)揮警示教育作用，可根據(jù)需要進行通報批評，與其他處理和問責方式合并使用。

五、移送有關部門有哪幾種情況？

 《規(guī)則》明確了移送有關部門的兩種情況。一是移送問題線索。《規(guī)則》第6條規(guī)定，對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部，違規(guī)超編錄（聘）用、調(diào)任、轉任人員，擠占挪用財政資金及其他資金為超編人員安排經(jīng)費，以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金等行為，編辦應當及時移送有關機關查處和糾正。這一規(guī)定是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》第28條作出的，主要考慮是這些問題既違反機構編制管理規(guī)定，也違反組織、人事、財政等相關規(guī)定。將違規(guī)問題線索移送組織、人社、財政等相關主管部門，對查處糾正這些問題會更有效力。同時，編辦要將移送部門的問題線索列入問題臺賬，注意跟蹤落實，重要情況及時向編委報告。二是移送問責建議?！兑?guī)則》第19條規(guī)定，對于失職失責危害嚴重，確需給予組織調(diào)整或者組織處理、黨紀政務處分的，編辦應當移送有管理權限的黨委（黨組）、任免機關（單位）、紀檢監(jiān)察機關等并提出處理建議。該規(guī)定進一步強化了編辦查處糾正違規(guī)行為的權威性和震懾力。在移送問責建議時，編辦要注意加強與紀檢監(jiān)察、組織人事等部門的協(xié)調(diào)，做好溝通，積極爭取相關部門的支持。

六、對于違規(guī)主體責任應如何區(qū)分？

《規(guī)則》第3條明確了處理和問責的主要原則，其中包括失責必問、精準有效等，區(qū)分責任是做好處理和問責的重要前提。對于發(fā)生機構編制違規(guī)違紀違法行為來講，黨委（黨組）應當負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔重要領導責任，紀檢監(jiān)察機關和組織、機構編制、財政、人社等部門有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內(nèi)承擔相應責任。在區(qū)分責任時，要結合實際、實事求是，健全責任分解、倒查追究的完整鏈條，區(qū)分責任的不同性質(zhì)和程度，采取相應的定性和處理措施，對于明知故犯、執(zhí)意違規(guī)的要從重定責，對于明確表示反對并記錄在案的可從輕或免于問責，做到主觀與客觀相符合、行為與責任相統(tǒng)一。